Witaj GOŚCIU ( Zaloguj się | Rejestracja )
 
8 Strony « < 6 7 8 
Reply to this topicStart new topicStart Poll

> 1 Maja, Niech się święci
     
usunięte 231218
 

Unregistered

 
 
post 3/05/2014, 11:06 Quote Post

Vitam

niemalże każdy pracodawca i pracownik wolałby umowę cywilnoprawną (Misza)

Udowodnij własne twierdzenie o niemal każdym pracowniku.
 
Post #106

     
misza88
 

VIII ranga
********
Grupa: Użytkownik
Postów: 4.035
Nr użytkownika: 62.208

Michal
Stopień akademicki: mgr inz.
 
 
post 4/05/2014, 13:57 Quote Post

CODE
Przypadek "pracy na czarno" możemy spokojnie wyłączyć z dyskusji o "przeszkadzających świętach" - bo z samego założenia, że formalnie pracy się nie wykonuje to nie ma nijakich ograniczeń "świątecznych".

Napisałem o tym żeby wykazać że tak na prawdę wszelkie PiP-y czy inne instytucje kontrolne dokładnie zdają sobie sprawę z łamania prawa, zatrudnienia na czarno czy na umowie cywilnoprawnej zamiast umowie o pracę jednak tego nie kontrolują.
CODE
Ale tutaj wchodzimy w "chęci" - jak nie chce to nie chce, ale może zatrudnić.

Ale zatrudnia na na umowie o pracę, dlaczego? Bardzo często dlatego że np. może dostać odpowiednie wsparcie finansowe z urzędu pracy bądź UE. Np. na stworzenie nowego stanowiska pracy firma może otrzymać od UP bodajże 20 tys. A znam ludzi którzy tylko dlatego dostali pracę.
CODE
Zresztą nie oszukujmy się - jakieś większe formalne ograniczenia dla pracy w dniach ustawowo wolnych od pracy dotyczą tylko wąskiego zakresu.

Dotyczą m.in. przemysłu, który to np. korzysta z PEFRON-u, dotacji etc. W firmie której pracuję, ludzie 1 maja zatrudnieni na umowie o pracę mają wolne, a przez to stoi cała produkcja, a co za tym idzie brak możliwości pracy dla tych którzy mogliby 1 maja pracować.
CODE
No ja rozumiem, że ideałem pracodawców byłby kompletny brak jakikolwiek przepisów gwarantujących prawa pracowników, ale jakoś nie znajduje to aprobaty społeczeństwa i to od wielu dziesięcioleci.

Niestety, co skutkuje takim bezrobociem jakie mamy, jak i takim wynagrodzeniem za pracę.
Człowiek pracujący za minimalną krajową na rękę dostaje 61% całych kosztów płacowych ponoszonych przez pracodawcę. 39% idzie na składki i dochodówkę.
CODE
Oczywiście rozumiem, że ideałem dla pracodawcy byłoby aby tej "upierdliwości" z koniecznością dawania pracownikom urlopów nie było, podobnie jak konieczność uwzględniania tych wrednych zwolnień lekarskich jest mało dogodna, a do tego jeszcze złośliwie tydzień pracy wynosi 40 godzin, a nie np. 60-70 i jeszcze te niedziele czy święta... coś okropnego jak można do takiego marnotrawstwa dopuszczać.

Dokładnie, w pełni z tym się zgadzam!
Jak ktoś chce to niech sobie poszuka pracy z 40 godzinnym tygodniem pracy, ale nie utrudniajmy ludziom pracować na umowie o pracę po godzin 60, ze znacznie mniejszym urlopem, bo niby dlaczego? Jakie racje za tym przemawiają?

W roku 2014 mamy 250 dni roboczych, człek zatrudniony na normalnej umowie o pracę ma do tego 26 dni urlopu po 10 przepracowanych latach(skończone studia są liczone jako 8 przepracowanych lat) do tego dwa dni dla rodziców na dzieci które nie skończyły 14 lat i urlopy chorobowe lub "okazjonalne". W sumie w pracy jesteśmy zapewne jakieś 210-220 dni w roku.

CODE

Udowodnij własne twierdzenie o niemal każdym pracowniku.

Nie udowodnię, a nawet przyznam się do błędu. Kierowałem się własnym subiektywnym doświadczeniem.
http://gb.pl/kariera/wynagrodzenia/kasa-cz...aja-polacy.html
Osobiście jestem w tych 24%, pomyślałbym nad 8%.

Ten post był edytowany przez misza88: 4/05/2014, 14:57
 
User is offline  PMMini ProfileEmail Poster Post #107

     
gregski
 

Pirat of the Carribean
********
Grupa: Użytkownik
Postów: 3.067
Nr użytkownika: 12.159

Stopień akademicki: mgr inz
Zawód: ETO
 
 
post 4/10/2016, 9:59 Quote Post

Właśnie usłyszałem w Trójce, że jest propozycja by w dniu 1 maja obchodzić Święto Konia!
To w połączeniu z propozycją by koń stał się "zwierzęciem towarzyszącym" zamiast jak do tej pory "zwierzęciem gospodarskim".


A ja proponuję w tym dniu razem ze Świętem Konia obchodzić też Święto Osłów.
 
User is offline  PMMini Profile Post #108

8 Strony « < 6 7 8 
2 Użytkowników czyta ten temat (2 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:


Topic Options
Reply to this topicStart new topic

 

 
Copyright © 2003 - 2023 Historycy.org
historycy@historycy.org, tel: 12 346-54-06

Kolokacja serwera, łącza internetowe:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej